Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Que te comuniquen el cese descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido web está justificado, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En la capital asturiana, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede complicar mucho una reclamación futura.
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